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本文目录一览：

• 1、哪些单位招聘MBA
• 2、请问在哪里可以查免费的行业研报?
• 3、现在最有前途的职业是什么??
• 4、数字新经济时代,物流企业路在何方?

哪些单位招聘MBA

招聘MBA的单位多样，涵盖广泛领域。企业管理咨询公司，如麦肯锡、波士顿咨询、贝恩咨询，需MBA专业人士协助客户解决难题。投资银行如摩根士丹利、高盛、摩根大通，寻求MBA毕业生协助进行股票发行、债券发行、并购等业务。基金管理公司，如黑石团体、凯雷投资，需MBA毕业生管理投资组合，制定投资策略。

工商管理硕士（MBA）在就业选择上拥有广泛的机会，特别是在国企与央企单位。这些单位如国务院国有资产监督管理委员会、海事局、邮政管理局、各地国税局、财政部、商务部、国家发展和改革委员会、国家粮食局、统计局等，都需要具备管理才能的专业人才。

大型外企如京东、唯品会、Danaher、J&J、礼来等，以及科技公司微软、亚马逊、Google、腾讯等，常见招聘MBA进行策略、市场、产品管理或企业财务工作。

例如，国务院国有资产监督管理委员会、海事局、邮政管理局、各地国税局、财政部、商务部、国家发展和改革委员会、国家粮食局、统计局等都是MBA毕业生可选择的单位。这些单位对管理人才的需求旺盛，而MBA毕业生正好能够提供相应的专业知识与技能，包括企业管理、营销管理、人力资源管理等方面。

MBA当然可以报考事业编公务员，这是许多人未知的知识点。报考事业编公务员的MBA人员通常能选择政府相关部门、工商局、税务局、统计局、商务部、国税局、邮政部门以及国务院国有资产监督管理委员会等单位的职位。尽管如此，报考者仍需满足一定的基本条件，例如年龄应在18周岁以上、35周岁以下。

申请MBA的学生通常需要具备本科学历，并拥有至少三年的工作经验。这其中包括国家机关事业单位干部、工商企业管理人员和技术人员等各类专业人士。哈佛大学商学院（HBS）在MBA教育方面有着悠久的历史和卓越的成就，其创立的MBA项目为全球各大商学院树立了标杆。

请问在哪里可以查免费的行业研报?

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现在最有前途的职业是什么??

1、新能源和环境保护行业 新能源和环境保护行业也是中国未来最有前途的行业之一。随着国际社会对气候变化和环境污染的关注度不断增加，新能源和环境保护已经成为了全球各国政府和企业的重要议题之一。人工智能行业 人工智能不仅是未来最吃香的行业，也是未来十年最有潜力的行业之一。

2、在当今经济形势下，人工智能、生物技术、可再生能源、金融科技和电子商务等被视为最有前景的行业。人工智能正深刻影响各行各业，从生产线自动化到个性化推荐系统，再到智能助手和自动驾驶，技术进步将促使AI应用领域进一步扩大，为企业带来效率提升和创新方案。

3、人工智能（AI）领域：AI技术的发展如火如荼，其在医疗、教育、金融等多个行业中的应用日益增多。专业人才如算法开发人员、机器学习工程师和深度学习专家等领域需求旺盛。此外，新兴职业如数据科学家和AI产品经理也逐渐成为市场上的热门职位。

4、据说在美国职业遛狗师年薪能达到20万，在中国职业遛狗师月薪能达到2万。 网络主播 现在直播几乎是无孔不入，任何行业都能够进行直播了，并且直播的工作也是非常的轻松，根本不用进行脑力思维，只要你每天准时上上线，和网友们互动互动，每天日赚千金非常的简单，有些很火的网络主播，日收甚至能够达到一万。

数字新经济时代,物流企业路在何方?

在企业中，虽然数字化驱动产业转型，但真正的驱动力是产业的决策者。决策者既要有远见、有格局、有勇气，还要有预算。只有具备这些条件，领导者才敢于否定以往的经验，寻找企业的未来。当企业面临真正极端风险时，就要开始寻找新的重生之路，这也是决策者必须要承担的责任。

数字新经济时代，物流企业路在何方？ 来源|运联智库(ID：tucmedia)，作者|曹莉 都说未来物流公司本质上是数字化公司。如今，物流行业已进入一个全新的转型阶段，技术创新、装备创新、管理创新、运营模式创新等在物流行业业务场景中得到广泛应用和全面渗透，毫无疑问这是打破传统困局，实现创新突破最有效的手段和方法。

七是物流业税收存在征管困难、税收漏洞，对政策理解差异问题。征管困难与税收漏洞问题已十分严峻。同时，由于各地对物流税收管理相关文件的理解不同，不同地区对地方经济发展的观点不同，导致地方税类的设置与管理也有一定的差别，出现了我国不同地区在物流税收政策执行上有所差别的现象。

以信息化智能化为特点数字经济时代已经到来，新技术新革命新形势给我们落后地区发展带来了前所未有的新机遇。（一）发展模式转变，一跃可以跨千年。

敢问路在何方 在新的商业形态中，传统的商家要想继续生存， 有三条路摆在面前任你选择：一是成为平台；二是依附平台做供应链赋能个体户，做一个帮助厂家这个平台培养管理主播的教育机构；三是转型成为能够在线获得流量的个体户。

现在的时代是一个知识经济时代，人才会发挥出非常重要的作用。因此民企不管是大还是小，都要注重企业内部的人才建设，要想方设法的去吸纳人才。即使公司还是刚刚起步，也要把吸引人才放在重要位置，只有有了优秀的员工之后，民企才能发展的更快，才更有可能在激烈的市场竞争中存活下来。