区块链公司薪酬制度[区块链公司有前途吗]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、企业如何建立起完善的知识员工薪酬激励体系以吸引和留住优秀的知识员工...
• 3、什么工作月薪可以达到2万以上?

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

“一方面，大家意识到区块链作为一种新技术前景可期，想抢占风口，但正因为是一个新事物，同时也有诸多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言，在区块链技术还不太成熟的背景下，对于一些“跑步入局”的机构来说，如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”，值得进一步深思与关注。

首先区块链是一项具有革新性的技术，但仅此而已，不要将其神化，和所有的行业一样，它当然可以赚到钱，同时也可能赔钱。只不过目前区块链技术处于非常初期的阶段，大家的理解整体还不到位，行业内存在的投机成分较多，因此，它会放大这种赚钱或赔钱的效应。好多人听着区块链暴富的故事盲目入场，最后却在一片迷茫中被绞杀。

地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。面对风口需谨慎当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。

“所以我们的建议是，如果你错过移动和AI，不要错过区块链。”肖伟会建议程序员去做区块链，“我给现在团队的定位是，三年后，最低也能达到年薪百万。” 二是，目前区块链领域，确实存在严重泡沫，就像当年的互联网。 1999年有一个很奇怪现象，就是改域名，只要公司域名改成“.COM”、“**在线”，股票就蹭蹭上涨。

企业如何建立起完善的知识员工薪酬激励体系以吸引和留住优秀的知识员工...

薪酬缺乏市场竞争力， 将使企业人才流失， 其结果是造成企业不断招， 老员工又不断离职的恶性循环。 公平合理的内部薪酬制度 企业内部薪酬的不合理， 会造成不同部门之间以及相同部门个人之间权利与责任不对称， 使部分员工在比较中有失公平感， 造成心理的失衡。

信任能唤起人们最宝贵、最有价值的忠诚度和创新动力。管理者一个期待的目光、一句信任的话语、一次真诚的帮助，都能使员工自信起来。员工能否勤奋努力、坚持不懈地工作，与管理者的信任程度有密切的关系。管理者只有信任每位员工，才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性，提升员工的绩效水平。

留住优秀人才。要合理配置人才， 按照人才的专业取向与价值取向建立相应的激励机制与评价系统， 为人力资源优化与开发创造良好的条件。与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新的分配制度和激励机制， 激发人才的持续创造潜能。

关于如何留住优秀人才，我想应该从以下五个方面去做： 完善企业内部激励机制 企业吸引和留住精英员工的关键之一在于充分承认和体现员工的价值，使员工得到应有的尊重和地位。许多企业员工的薪酬并不是与公司、部门、项目的业绩直接挂钩，员工的地位与待遇也不是完全由其贡献决定的。

吸引优秀人才 在发达国家的许多企业中，往往通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。

企业应该为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会，通过薪酬体现员工在职业发展和晋升方面的潜力和机会，以吸引和留住优秀的人才。 注重绩效管理：绩效管理是薪酬管理的重要组成部分。企业应该建立科学合理的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标和评估标准，对员工的绩效进行定期评估和反馈，并将绩效与薪酬直接关联起来。

什么工作月薪可以达到2万以上?

只要干出成绩，月薪2万不过是一两年的事情。销售行业销售行业可细分为传统销售行业和电商类销售岗位。电商行业借着互联网行业的崛起而井喷式爆发，改变了中国人的消费观念和消费习惯，天猫“双11”当天的销售额突破5400亿。

表现出色的话，月薪达到2万可能在一年或两年内实现。 销售行业 销售行业包括传统销售和电商销售两个分支。随着互联网行业的兴起，电商销售岗位经历了爆发式增长，改变了消费者的购物习惯，天猫“双11”的销售额突破5400亿。在电商行业工作的年轻人，月薪过2万已是常态，这一点不足为奇。

月薪2万以上的人群分布在不同行业，包括部分医生、工程从业者、金融行业专业人员、销售人员以及大型企业的中层管理者等。 在一线城市，如北上广深，月薪2万并不算高收入，因为那里的大部分人月薪都超过2万。 高新行业主要集中在金融、科技和房地产等行业。

什么样的工作月薪能够达到两万左右？通常，这样的工作可能是一线员工或者是公司中的中坚力量，他们经常加班加点。请不要幻想有既轻松又能拿到两万月薪的工作，因为这些都是通过辛苦付出得到的。通常月薪两万的工作，出差的频率会比较高。